福利厚生

AZLINK.は、さまざまな価値観をもった仲間たちが集まっている集団。
会社としての想いや信念はそのままに、個人の意見や価値観は柔軟に受け止め、よりよく働ける環境・制度づくりを心がけています。

育児介護休業制度

1歳に満たないお子さまと同居し養育する従業員や、要介護状態にある家族を介護する従業員は、規定に応じて休業の申請が可能です。

フレックスタイムで柔軟に働くことができます。フレックスタイムを活用して、終業後に買い物や映画に行く社員も。（コアタイム　10:00～15:00）

産後休暇・育児休業終了後、3歳の誕生日の前日まで、1日6時間まで勤務時間短縮が可能です。

資格を取得された方に報奨金を支給します。
（受験料＋合格報奨金10,000円）

業務に必要な本や、勉強したい分野の本を購入できる制度です。

公共交通機関で通勤する方に交通費を支給します。
（上限30,000円／月まで）

業績に応じて支給します。

従業員同士のコミュニケーションの活性化を主な目的に、年一回程度、社員全体で社員旅行を実施します。

毎年会社の裏手にある公園の大きな桜を見ながらお花見をします。

仕事は生活を支えるために必要なものであり、生きがいや喜びを感じさせてくれるものでもあります。
しかし、家族や趣味などプライベートの時間も、充実した人生を送るうえで欠かすことができないものです。

ワークライフバランスとは、仕事もプライベートもどちらも充実させる働き方・生き方のことを意味し、
AZLINK.では会社全体で社員一人ひとりにあったバランスを考え、よりよい環境づくりを目指しています。

基本的には社内での業務を想定していますが、環境や状況によってリモートワーク（在宅勤務）での対応をお願いする場合があります。