ABOUT

AZLINK.とは

福利厚生

AZLINK.は、さまざまな価値観をもった仲間たちが集まっている集団。
会社としての想いや信念はそのままに、個人の意見や価値観は柔軟に受け止め、よりよく働ける環境・制度づくりを心がけています。

育児介護休業制度

1歳に満たないお子さまと同居し養育する従業員や、要介護状態にある家族を介護する従業員は、規定に応じて休業の申請が可能です。

フレックスタイム制

フレックスタイムで柔軟に働くことができます。フレックスタイムを活用して、終業後に買い物や映画に行く社員も。(コアタイム 10:00~15:00)

時短勤務制度

産後休暇・育児休業終了後、3歳の誕生日の前日まで、1日6時間まで勤務時間短縮が可能です。

資格取得支援制度

資格を取得された方に報奨金を支給します。
(受験料+合格報奨金10,000円)

書籍購入制度

業務に必要な本や、勉強したい分野の本を購入できる制度です。

通勤手当

公共交通機関で通勤する方に交通費を支給します。
(上限30,000円/月まで)

決算賞与

業績に応じて支給します。

社員旅行

従業員同士のコミュニケーションの活性化を主な目的に、年一回程度、社員全体で社員旅行を実施します。

お花見

毎年会社の裏手にある公園の大きな桜を見ながらお花見をします。

はたらく環境

ワークライフバランス

仕事は生活を支えるために必要なものであり、生きがいや喜びを感じさせてくれるものでもあります。
しかし、家族や趣味などプライベートの時間も、充実した人生を送るうえで欠かすことができないものです。

ワークライフバランスとは、仕事もプライベートもどちらも充実させる働き方・生き方のことを意味し、
AZLINK.では会社全体で社員一人ひとりにあったバランスを考え、よりよい環境づくりを目指しています。

  • プライベートでのスキル向上
  • 社員のモチベーションUP
  • 家族との時間や趣味の充実
  • 生産性の向上
  • 心身のリフレッシュ
  • 所定外労働の減少
  • 余裕ある育児や介護
  • 人件費の削減

リモートワーク

基本的には社内での業務を想定していますが、環境や状況によってリモートワーク(在宅勤務)での対応をお願いする場合があります。